/Veľa štúdií skúmalo rozšírený fenomén rodovej nerovnosti v príjmoch, kde za počiatočnú štúdiu môžeme považovať článok Beckera (1957) a Mincer (1958), ktorí tvrdia, že rodová nerovnosť v príjmoch je spôsobená hlavne dvoma faktormi :
1. rozdiel v produktivite práce medzi mužmi a ženami,
2. trhová diskriminácia žien z pohľadu zamestnávateľa, zamestnanca a zákazníka
Autori ako Bergmann (1974), Bielby a Baron (1986) a Meng (2004) poukazujú neskôr na fakt, že segregácia žien a mužov v zamestnaniach, priemyselných odvetviach, podnikoch a pracovných miestach významne prispieva k mzdovej rodovej nerovnosti.
Blau a Kahn vo svojich výskumoch z rokov 1992, 1996 a 1997 ukázali, že od roku 1970 sa rodová nerovnosť v mzdách vo väčšine vyspelých štátov zužuje. Najväčší pokles bol zaznamenaný v posledných 30-tych rokoch, čo ukázali Even a Macpherson (1993) a Leonard (1996) na príklade USA (dáta z rokov 1980-tych), Blundell et al. (2007) na príklade Veľkej Británie (vzorka dát z rokov 1978-2000), Flabbi (1997) uvádza pozorovateľný pokles z 30% na menej ako 20% rozdielu medzi príjmami mužov a žien v Taliansku počas obdobia od roku 1977 až 1995, Jolliffe a Campos (2005) na príklade Maďarska zistili, že medzera medzi príjmami oboch pohlaví klesla z 31% na 19% medzi rokmi 1986 a 1998. Fitzenberger a Wunderlich (2002) zistili, že mzdová rodová nerovnosť sa významne zúžila v rokoch 1975 až 1995 hlavne u skupín s nízkymi príjmami.
Celý článok nájdete tu.
ITMS 26110230120
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ
Informácie
Centrum vedecko-technických informácií SR (CVTI SR) je ako priamo riadená organizácia Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR národným informačným centrom pre vedu, techniku, inovácie a vzdelávanie. Jeho súčasťou je špecializovaná vedecká knižnica Slovenskej republiky. Koordinuje činnosť a zabezpečuje prevádzku interdisciplinárnych výskumno-vývojových centier a národných infraštruktúr pre výskum, vývoj, inovácie a vzdelávanie.